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针对劳动用工中出现的退休返聘、加班工资、病休假等疑难问题，进行法律分析，并提出行之有效的法律建议。
针对劳动人事管理中四大用工阶段（招聘阶段、入职阶段、劳动合同履行阶段、合同解除或终止阶段）所出现的用工问题进行风险诊断，并提出应对措施，为企业合法、合规用工保驾护航。
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