◇ 事务部简介

信实劳动与人力资源法律事务部成立于2007年，积累了丰富的实务经验。目前有多名成员担任劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。

信实劳动与人力资源法律事务部深谙各类企事业用人单位的人事管理和运作模式，提供全面、广泛的劳动人事专项治理和企业日常运营常年法律顾问的专业法律服务；始终致力于针对客户的不同管理需求，提供差异化的、具有实际操作性的劳动人事专项治理方案、企业法律风险预防及控制方案等各类法律服务方案，为企业日常规范运营保驾护航。

信实劳动与人力资源法律事务部依托厦门大学法学院深厚的学术资源及日益增进的法律实践，准确把握劳动法律的最新动态，深入理解客户的不同需求。

信实劳动与人力资源法律事务部秉承“诚信务实、专业优质”的执业标准，为广大客户提供专业、优质、高效的法律服务，协助客户进行深入的人才资源管理，防范劳动纠纷，化解劳资矛盾，促进社会和谐发展。

◇ 劳动与人力资源法律服务产品

1)针对企业劳动人事治理现状，辅导签订《劳动合同》，并针对性提供《劳动合同补充协议》等专项协议；

2) 针对企业可能存在的聘用特殊劳动者主体的情形，提供《聘用合同》、《劳务协议》等法律文件；

3) 针对企业员工招录、试用期管理、岗位管理、考勤及假期管理、奖惩管理、离职交接管理等过程中可能出现的法律风险，起草各类制度，并编撰《员工手册》；

4) 根据各项制度，设计入职、合同签订/续订、调班/请假、奖惩、离职交接等劳动人事管理相关配套表单，协助用人单位进行劳动人事管理文件的收集整理，树立证据意识，降低用工风险；

5) 优化薪酬绩效制度，设计工资结构，完善薪酬支付流程及其相应专业表单；

6) 指导企业组建基层工会，指导企业公示、告知规章制度或重大事项；

7) 针对企业的具体情况，结合各种专项劳动和日常法律顾问服务成果，为企业管理人员提供专项培训。

其他经双方协商一致的关于企业劳动人事管理和日常法律顾问的法律服务。

◇  劳动与人力资源专项常年法律顾问

1) 开展劳动人事管理法律讲座、培训和研讨；

2) 提供劳动人事管理制度整合及应对策略；

3) 提供劳动人事管理的瑕疵和法律风险诊断；

4) 提供入职、合同签订、调岗、奖惩、离职交接等劳动人事管理流程审查、修改的法律书面建议；

5) 审查、修改人事管理规章制度；

6) 审查、修改《劳动合同》附加条款；

7) 审查、修改《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等专项协议文件；

8) 其他经双方协商一致的关于企业劳动人事管理的法律服务。

◇  企业常年法律顾问

1) 解答有关法律的询问；就企业经营活动的有关法律问题提供口头或书面法律意见；为企业的经营决策提供法律依据、法律意见或建议；

2) 审查、修改合同、协议和其他法律文书；

3) 审查、修改、协助完善规章制度；

4) 按照要求起草简易合同、协议等法律文书；

5) 按照要求对企业经营活动可能存在的法律风险进行法律评估，提出相应的法律风险防范对策；协助健全法律风险防范机制，预防、减少争议的发生；

6) 按照要求参与处理涉及企业的尚未诉讼或仲裁的争议；

7) 按照要求列席企业会议或参与企业经营活动，提供法律意见或建议；

8) 按照要求举办法律培训或讲座，宣讲法律知识，提升企业员工法律意识；

9) 提供与企业经营活动有关的重要法律资讯（法律、法规、规章等）；

10) 其他常规法律服务。